Первичная профсоюзная организация
МАДОУ ПГО «Центр развития ребёнка Детский сад №70 «Радуга»

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
Полевского городского округа
"Центр развития ребенка Детский сад №70 "Радуга"

Председатель
«01» апреля 2024 г'

Заведующий
«01» апреля 2024 г.
М.П.

JI.A. Арапова

j - г ' а-.

V 4

Г

■й-811- -uwipf"' .;г,д\»ю
— —

Е.В. Ботвина

e

j

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 г.г.

Муниципального автономного дошкольного образовательного учрежде­
ния Полевского городского округа "Центр развития ребенка - Детский сад
№70 "Радуга"

^АРиГ L.U IРИРОВАНО
государственно© казенное учреж дение служ бы
за н я то сти населения С вердл овской области
“ Полеаской центр занятости"

O syU iJU JL -

ЛУ

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социаль­
но-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодате­
лем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение По­
левского городского округа "Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга" в лице его
представителя - заведующего Ботвиной Елены Владимировны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя пер­
вичной профсоюзной организации Араповой Любови Анатольевны, (далее - первичная профсоюз­
ная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Гене­
рального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федера­
ции, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Сверд­
ловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Со­
глашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Органом местного самоуправления Управление обра­
зованием Полевского городского округа и Полевской городской организацией Общероссийского
Профессионального союза работников образования РФ, а также руководствоваться Едиными ре­
комендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­
ношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образователь­
ной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его подпи­
сания, распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года, и дей­
ствует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право про­
явить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продле­
ния срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наиме­
нования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законо­
дательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требо­
вать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять измене­
ния условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сто­
ронами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнау­
ки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного со­
гласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о со­
кращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала прове­
дения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 ме­
сяца до начала проведения соответствующих мероприятий.1
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении.2
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать соци­
ально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых га­
рантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмот­
ренные действующим законодательством при сокращении численности или штата3, а также пре­
имущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, преду­
смотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить толь­
ко с учетом мнения профсоюзного комитета.4
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,

1 ст. 82 ТК РФ
2 п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Сверд­
ловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 -2026 г.г.) и Соглашения между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского город­
ского округа и Полевской городской организацией Общероссийского Профессионального союза работников образо­
вания РФ на 2023-2025 гг.
3 ст. 178, 180 ТК РФ
4 по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном в ст. 373 ТК РФ

работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся ос­
нованием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или вре­
менно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неде­
лю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход дея­
тельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование.5
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работни­
ков, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступ­
ления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установ­
ленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успеш­
ным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при полу­
чении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получе­
нием высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими обра­
зования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком распре­
деления средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации, предусмот­
ренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование соответ­
ствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учрежде­
ния по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

5 ст. 197 ТК РФ

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных ор­
ганизациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанав­
ливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствую­
щей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образова­
ния, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их професси­
ональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсо­
юзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. П ервичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индиви­
дуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы членов
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных
прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюз­
ной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым до­
говором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), установ­
ленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внут­
реннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работни­
ков:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжитель­
ности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педа­
гогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабо­
чую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом6, кроме случаев, предусмот­
ренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиден­
ных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организа­
ции в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной тру­
довым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение кален­
дарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соот­
ветствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком7;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет8;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала9. В случае
нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить еже­
годный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником10.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с не­
нормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календар­
ных дней11.
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда со­
гласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года12, порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

6 ст. 99 ТК РФ
7 ст. 260 ТК РФ
8 ст. 267 ТК РФ
9 ч. 9 ст. 136 ТК РФ
10 ч. 2 ст. 124 ТК РФ
11 ст. 119 ТК РФ
12 ст. 335 ТК РФ

3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согла­
сованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия13 (Приложение №2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согла­
сованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- родителям первоклассников - 1 день;
- родителям выпускников 9,11 классов - 1 день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивает­
ся возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанника­
ми.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам (Приложение № 4)
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных норматив­
ных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной поли­
тики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профес­
сиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».

13 ст. 103 ТК РФ

Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда само­
стоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных вы­
плат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы Полевского городского округа от 28.12.2016 № 473-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Россий­
ской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Мини­
мальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с По­
ложением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
распределении стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств от принося­
щей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работни­
ков.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обяза­
тельном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работни­
ков по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем перераспре­
деления средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента), с тем,
чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназна­
ченного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфи­
ку работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до вы­
платы задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраня­
ется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее вре­
мя отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работо­
датель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должност­

ного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - не менее
2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям орга­
нов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и прак­
тической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (долж­
ностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличе­
нии объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобож­
дения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение
нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужи­
вания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон1144 .
4.1.15. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессиональ­
ного образования (повышения квалификации), при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет
средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в
пределах установленного фонда оплаты труда;
4.1.16. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогиче­
ским работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области мини­
мальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической ра­
боты за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа15.
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с за­
конодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составля­
ет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
14 ст. 151 ТК РФ
15 ст. 136 ТК РФ

заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), став­
ки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы) ра­
ботника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорцио­
нально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитыва­
ется оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а
также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за ме­
сяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за ра­
боту в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ про­
изводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показате­
лей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллек­
тивном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимули­
рующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зара­
ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начис­
ленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было при­
знано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со
дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локаль­
ным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающих­
ся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выпла­
ченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.

4.2.8.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального за­
кона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного проф­
союзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должно­
сти у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, кото­
рый препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение ше­
сти месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе соотече­
ственников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но
не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.7.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалифик
ционная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно перечню должно­
стей (Приложение № 9).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному месту
работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка

заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической
должности согласно Приложению № 9.16
4.2.8. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и об­
разовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональ­
ное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окон­
чания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов
оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более
чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания про­
фессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом произ­
водится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или органи­
зации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической дея­
тельностью в установленном порядке на основании пунктов 3 -5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педа­
гогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.9. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в

16 п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Сверд­
ловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5 Соглашения между органом местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза на 2023-2025 гг.

том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работода­
теля за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, явля­
ется сверхурочной работой.
4.2.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттеста­
ции - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации - на
20 процентов;
3) работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной
организации принято решение о соответствии с занимаемой должностью устанавливается выплата
по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 0,1 при условии, что в ОУ
создана и действует первичная профсоюзная организация общероссийского Профсоюза работни­
ков образования с численностью 51 процент членства17.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.11. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональ­
ном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в кон­
курсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не
менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата устанавлива­
ется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования профессио­
нальных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизиру­
ются в Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации
в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1. Стороны совместно обязуются:
5.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедре­
ние современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда
с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, техниче­
ских, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприя­
тий, ответственных должностных лиц.
5.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению усло­
вий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
5.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
5.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
17 п. 1.3.1 Соглашения между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа и Полевской городской организацией профессионального союза работников образования РФ на 2023-2025 го­
ды

-

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда,
по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооруже­
ний, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
5.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью жизнедея­
тельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных техни­
ческих) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной орга­
низации.
5.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в обра­
зовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организа­
ции.
5.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным ви­
дам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
5.1.9. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов
их семей проводить информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране труда.
5.1.10. Признавать права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
5.1.11. Предоставлять работникам информацию о том, куда можно обратиться для прохож­
дения добровольного консультирования и тестирования.
5.1.12. Разрешить сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными выпол­
нять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответ­
ствии с предъявляемыми требованиями.
5.1.13. Обеспечить соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости
работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача,
отпуска по болезни, неполную занятость, возможность возвращения на работу после вынужденно­
го перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим законода­
тельством РФ.
5.1.14. Создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД с
тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответ­
ствии со стандартами. Оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих во­
просах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).

5.1.15.
Установить партнерские отношения с организациями, которые проводят тестиров
ние и консультирование, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях ме­
дико-социальной сферы.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответ­
ствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если численность ра­
ботников образовательной организации превышает 50 человек18.
5.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками19.
5.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финанси­
рование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение
по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работни­
ков из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и
не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной ор­
ганизации.
5.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на преду­
предительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболе­
ваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оцен­
ки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасны­
ми условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
5.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации20 порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательного учреждения.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работ­
ников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
5.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недо­
пущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж
и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной органи­
зации.
5.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюз­
ной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
5.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
5.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным) лицам
по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на них обя­
занностей и надбавку к заработной плате в размере не менее 10 процентов.

18 Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
19 Ст. 217, 218 ТК РФ
20 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

5.2.11. Работник освобождается в течение двух дней с сохранением заработной платы и ме­
ста работы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской области режима повышенной го­
товности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфек­
ции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100
-У Г «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и приня­
тии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)».
Освобождение работника проводится в дни вакцинации (двух компонентная вакцина - в дни вак­
цинации (два дня), одно компонентная вакцина (один день - в день вакцинации)
5.2.12. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном по­
рядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды и других средств ин­
дивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других рав­
ноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ)
в полном объеме21.
5.2.13. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при по­
ступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицин­
скими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места рабо­
ты (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка по месту
работы22.
5.2.14. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, соору­
жений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и меха­
низмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необ­
ходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно­
гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
5.2.15. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охра­
ны труда инструктора по физической культуре:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответ­
ствующих актов.
5.2.16. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
5.2.17. Проводить расследование и учет микротравм, несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучше­
нию условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
5.2.18. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и ин­
струкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
5.2.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной орга­
низации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия тру­
да принимать меры к их устранению.
21 Ст. 221 ТК РФ
22 Ст. 185.1 ТК РФ

5.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников
образовательной организации и приёма пищи.
5.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными феде­
ральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устра­
нения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невоз­
можно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем23.
5.5. Работники обязуются:
5.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными норматив­
ными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
5.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодиче­
ские медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с меди­
цинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном слу­
чае, микротравме, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
5.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на ра­
бочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходи­
мыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений
с сохранением за это время средней заработной платы.
5.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
5.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выбор­
ного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в групповых, производственных и других помещениях.
5.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
5.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной ор­
ганизации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых, учебных кабинетов и производственных помещений, спортив­
ных залов, площадок и других объектов к началу учебного года.

23 Ст. 216.1 ТК РФ

5.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
5.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
5.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением зако­
нодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным догово­
ром, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допу­
стивших нарушения требований охраны труда.
5.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа пер­
вичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране
труда.
5.8. П ервичная профсоюзная организация обязуется:
5.8.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.8.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.8.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.8.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц, от­
ветственных за охрану труда.
5.8.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским (рай­
онным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных сорев­
нованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время уча­
стия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся за­
веренная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактори
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию ра­
ботника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответ­
ствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердлов­
ской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,

на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную рабо­
ту с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составле­
нии, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их ин­
тересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста
7.1. Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может служить
причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере
труда. Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в заключении трудового
договора можно только по деловым качествам. Предельный возраст для заключения трудового до­
говора не устанавливается.
7.2. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать трудовые
договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство)24.
7.3. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями,
имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
7.4. Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с работни­
ками предпенсионного и пенсионного возраста.
7.5. Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму работы ра­
ботников предпенсионного и пенсионного возраста.
7.6. Если работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет статус гражданина по­
страдавшего в результате аварии на Чернобыльской АЭС25, то он имеет право на использование
отпуска в количестве 14 календарных дней в удобное для них время.
7.7. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным обстоя­
тельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения за­
работной платы26, продолжительностью до 14 календарных дней в году.
7.8. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобож­
24 ст. 60 ТК РФ
25 п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244- 1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
26 ст. 128 ТК РФ

дение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохране­
нием за ними места работы (должности) и среднего заработка27.
7.9. При необходимости работник предпенсионного возраста может быть направлен на по­
вышение квалификации.
7.10. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом работы и
высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых специалистов.
7.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного возрас­
та допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом28.
7.12. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований29.
7.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одно­
го года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.30
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации со­
гласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).31
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финанси­
рования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них мотиви­
рованные ответы.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все под­
разделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предо­
ставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бес­
платно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.

27 ст. 185.1 ТК РФ
28 ст. 77, 81 ТК РФ
29 ст. 80 ТК РФ
30 п. 3.5.1 Соглашения между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа и Полевской городской организацией профессионального союза работников образования РФ на 2023 -2025 го­
ды
31 п. 2.1.3. Соглашения между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа и Полевской городской организацией профессионального союза работников образования РФ на 2023 -2025 го­
ды

8.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администра­
ции, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
8.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
8.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20% оклада (должностного оклада) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере 10% оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
8.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
8.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
8.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в меропри­
ятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно в день, установленный Полевской городской организацией профсоюза. Устанавливать
рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, ор­
ганизации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях пред­
ставляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в соответ­
ствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гаран­
тиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома, предста­
вители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем ко­
митетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время кратко­
срочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Феде­
рации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
8.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части32;
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни33;
32 ст. 105 ТК РФ
33 ст. 113 ТК РФ

-

очередность предоставления отпусков34 ;
массовые увольнения35
35 ;
утверждение правил внутреннего трудового распорядка36 ;
составление графиков сменности37 ;
размеры повышения заработной платы в ночное время38 ;
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения39
39 ;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квали­
фикации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
40
специальностей” 40
;
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзно­
го комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и насто­
ящему коллективному договору.
8.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных норм
тивных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими феде­
ральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­
шениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное ре­
шение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласо­
вании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, ра­
ботодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивиро­
ванного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организа­
ции работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
8.3. П ервичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями зако­
нодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других норматив­
ных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
8.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
34 ст.
35 ст.
36 ст.
37 ст.
38 ст.
39 ст.
40 ст.

123 ТК РФ
180 ТК РФ
190 ТК РФ
103 ТК РФ
154 ТК РФ
193, 194 ТК РФ
196 ТК РФ

8.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работо­
дателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работо­
дателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые
могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если руко­
водитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании матери­
альной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
8.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
8.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
8.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муници­
пальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза проф­
союзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсо­
юзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к государ­
ственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индиви­
дуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заклю чительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с со­
зданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного до­
говора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вно­
сятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

и

%