СОГЛАСОВАНО
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ ПГО «Центр развития ребенка Детский сад №70 «
Председатель

Г
(rtndpucbf

УТВЕРЖДАЮ
Муниципальное автономное дошкольное об­
разовательное учреждение Полевского го­
родского округа "Центр развития ребенка Детский сад №70 "Радуга"

/Л.А. Арапова/

Е.В. Ботвина

«31» октября 2023 г.

Дополнительное соглашение

4t

о внесении изменений и дополнений в коллективны й договор
М униципального автоном ного дош кольного образовательного учреж дения
П олевского городского округа
"Центр развития ребенка - Детский сад № 70 "Радуга"

на 2021 - 2023 годы.

ЗАРЕГЕСТРИРОВАНО
госуда рств ен но е казенное учреж дение служ бы
занятости населения Свердловской области
’ П олевской центр занятости"

•/i • M 0 U
З а пи сь зд №

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Полевского город­
ского округа "Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга" в дальнейшем «работодатель»,
в лице заведующего Ботвиной Елены Владимировны и работники МАДОУ ПГО "Центр развития
ребенка - Детский сад №70 "Радуга" в лице председателя первичной профсоюзной организации
Араповой Любови Анатольевны, заключили настоящее соглашение о внесении изменений и до­
полнений в коллективный договор.
На основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания № 1/2023 от «31»
августа 2023 г.) в соответствии со ст. 44 ТК РФ заключили настоящее дополнительное соглашение
о следующем:
Внести изменения и дополнения в Коллективный договор Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Полевского городского округа "Центр развития ре­
бенка - Детский сад №70 "Радуга" на 2021 - 2023 годы:
1. Исключить из Коллективного договора пп. 3.3.7-3.3.9, 3.3.12.
2. Включить в главу 3 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение ква­
лификации работников» следующие пункты:
1. В соответствии с Приказом Министерства образования и молодежной политики Сверд­
ловской области от 2 декабря 2022 г. N 1144-Д "Об утверждении Административного регламента
предоставления Министерством образования и молодежной политики Свердловской области гос­
ударственной услуги "Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих об­
разовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагоги­
ческих работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность" С изменениями и дополнениями от N 786-Д от 29.06.2023 г. аттестация проводится
в соответствии с Регламентом.
2. Порядок проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляю­
щих образовательную деятельность, применяется к педагогическим работникам, замещающим
должности, поименованные в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководи­
телей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, в том числе в случаях, когда замещение должностей осу­
ществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем замещения долж­
ностей педагогических работников в той же организации наряду с работой, определенной трудо­
вым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими ра­
ботниками
3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности (СЗД):
3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагоги­
ческих работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки
их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемы­
ми организациями.
3.2. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодате­
ля из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том числе председате­
ля, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии организации.
3.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не входит.
4. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на основе
представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную комиссию ор­
ганизации (далее - представление работодателя). В представлении работодателя содержатся сле­
дующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
2

б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подго­
товки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной дея­
тельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на
него трудовым договором
5. В соответствии с п. 3.5.20. городского Соглашения «Педагогическим работникам, в от­
ношении которых аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о
соответствии с занимаемой должности устанавливается выплата по повышающему коэффициенту
к окладу, ставке заработной платы - 0,1»
6. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта
Российской Федерации, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполно­
моченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
6.1. Аттестация педагогических работников в целях установления первой - или высшей
квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых непосред­
ственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной комиссии по
почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа
с использованием информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, - в том
числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), - либо
посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государ­
ственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ), - либо региональных порталов гос­
ударственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПЕУ (далее - заявление в аттестаци­
онную комиссию).
7. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с пред­
ставлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в аттестаци­
онную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональ­
ную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу).
7.1. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодате­
ля составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присут­
ствии которых составлен акт
8. Работник по своему усмотрению выбирает способ и форму подачи заявления в аттеста­
ционную комиссию на прохождение аттестации на установление квалификационных категорий
(без согласования с работодателем);
9. Педагогический работник обязан указывать в заявлении результаты своей профессио­
нальной деятельности, что затем будет соотноситься с показателями, предусмотренными п. 35 или
п. 36 Порядка;
10. Аттестационная комиссия обязана уведомлять педагогических работников не только о
конкретном сроке, но и о формах и способах проведения аттестации (к примеру, в очной, заочной
форме, в очной форме в режиме онлайн);
11. Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награ­
ды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в
педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастер­
ства проводится без участия закрепляемых для проведения оценки результатов профессиональной
деятельности.
11.1. Не предусматривается ни конкретного перечня государственных наград, почетных
званий, ведомственных знаков отличия и иных наград, полученных за достижения в педагогичез

ской деятельности, ни перечня профессиональных конкурсов по значимости и по направлению их
проведения;
11.2.
Учитываются сведения, подтверждающие наличие наград, званий, знаков отличия
сведения о награждениях за участие в профессиональных конкурсах, указанные в заявлении.
12. Сведения о квалификационных категориях вносятся в трудовые книжки педагогических
работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности;
13. Заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления
высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющими
(имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию - Заяв­
ления в аттестационную комиссию рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не бо­
лее 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок
проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально, а также осу­
ществляется письменное уведомление педагогических работников о сроках, формах и способах
проведения аттестации.
14. Педагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней до проведе­
ния заседания аттестационной комиссии направлять в аттестационную комиссию дополнительные
сведения, характеризующие их профессиональную деятельность. Проведение аттестации педаго­
гических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории по
соответствующей должности осуществляется с учетом всестороннего анализа их профессиональ­
ной деятельности, проведенного специалистами.
15. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной кате­
гории "педагог-метод ист" или "педагог-наставник» производится при условии выполнения допол­
нительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.
На основании указанных распорядительных актов работодатели вносят соответствующие записи в
трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.
16. Дифференциация оплаты труда за наличие квалификационной категории «педагогметодист» и «педагог -наставник» обеспечивается только при условии выполнения педагогом до­
полнительной работы, связанной с методической деятельностью, не входящей в должностные обя­
занности (такой работой, к примеру, может являться руководство методическим объединением
образовательной организации). Размер выплаты может определяться локальными нормативными
актами с учетом нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Фе­
дерации и не зависит от объема учебной нагрузки педагога.
17. С учетом норм Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (статья
49) Порядком аттестации, утвержденным приказом № 196, не устанавливаются сроки действия
первой и высшей квалификационных категорий педагогических работников, устанавливаемых по
результатам аттестации, проводимой по их желанию. Сроки действия квалификационных катего­
рий «педагог-методист» и «педагог-наставник» Порядком аттестации также не предусмотрены.
18. На основе решения педагогического совета образовательной организации (т.е. решения
коллегиального органа, на котором рассматривался вопрос) работодателем формируется ходатай­
ство, которое, в свою очередь, согласовывается с представительным органом (профкомом) пер­
вичной профсоюзной организации (пункт 48 Порядка).
19. Педагогический работник может подать заявление в аттестационную комиссию в целях
установления квалификационной категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» со дня вы­
несения решения аттестационной комиссии об установлении ему высшей квалификационной кате­
гории
20. Квалификационные категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не дают
права педагогическому работнику претендовать на какую-либо дополнительную выплату, если им
не будет выполняться дополнительная работа, связанная с наставнической или методической дея­
тельностью.
21. Размеры оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные кате­
гории «педагог-методист» или «педагог-наставник», при условии выполнения ими дополнитель­
ной работы, связанной с методической деятельностью или с наставничеством, могут регулиро­
4

ваться локальными нормативными актами образовательной организации в зависимости от объема,
степени значимости этой дополнительной ( ч. 8 и 9 ст. 144 ТК РФ)

3.
В приложении №4 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работнико
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского
округа «Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга»:
Глава 5, п. 5.1. читать в следующей редакции:
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Квалификационные
уровни

Должности работников образования (профессиональ­
ные квалификационные
группы)

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уро­
техник - программист
вень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уро­
бухгалтер;
вень
специалист по охране труда;
специалист по кадрам

Размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
в рублях

14 170

17 420

4. Дополнить приложения к Положению об оплате труда работников Муниципального ав­
тономного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского округа «Центр раз­
вития ребенка - Детский сад №70 «Радуга» картами эффективности техника-программиста и учи­
теля-дефектолога (приложение 1).
5. Пункт 4.5.1 словосочетание «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» за­
менить на словосочетание «лица предпенсионного возраста (за пять лет и менее)».
6. Пункт 5.18.3 читать в следующей редакции: «Предоставлять педагогическим работникам
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сро­
ком до одного года в порядке и на условиях, определяемых в соответствии с приказом Минобрна­
уки от 31.05.2016 № 644»
7. Заменить Приложение 2 «Правила внутреннего трудового распорядка работников Муни­
ципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского
округа "Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга" на Приложение 1 к настоящему До­
полнительному соглашению.
8. В приложении №4 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского
округа «Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга»:
8.1. Глава 3, п. 3.1. читать в следующей редакции
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:_______________________
Квалификационные уровни

Должности работников образования

Размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной
платы,
в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
13 840
5

8.2. Глава 5, п. 5.1. читать в следующей редакции:
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Должности работников образования (профессиональ­
ные квалификационные
группы)

Квалификационные
уровни

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уро­
техник - программист
вень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уро­
бухгалтер;
вень
специалист по охране труда;
специалист по кадрам

Размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
в рублях

15 715

19 319

8.3. Глава 6, п. 6.1. читать в следующей редакции
6.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уров­
ни

Должности работников образования (профессиональ­
ные квалификационные
группы)

Размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уро­
заведующий хозяйством
16 954
вень

8.4. Глава 7, п. 7.1. читать в следующей редакции:
7.1.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квали
фикационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ра­
бот и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот­
раслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот­
раслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень

1 квалификационный
уровень

Должности работников образования
(профессии рабочих, отнесенные к квалификацион­
ным уровням)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
кастелянша;
уборщик служебных помещений, уборщик территории
машинист по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

Размер оклада (долж­
ностного оклада), ставки
заработной платы,
в рублях

9 227
9 619

10 136

6

9. Приложение 7 «Соглашение по охране труда на 2021 год» к Коллективному договору
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского
округа "Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга" заменить на Приложение 7 «Согла­
шение по охране труда на 2023 год»
10. Все остальные положения Коллективного договора Муниципального автономного до­
школьного образовательного учреждения Полевского городского округа "Центр развития ребенка
- Детский сад №70 "Радуга" на 2021 - 2023 годы и приложения к нему остаются неизменными.
11. Пункты 1-7 настоящего дополнительного соглашения вступает в силу с момента подпи­
сания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие 01 сентября 2023 г; пункт 8
настоящего дополнительного соглашения вступает в силу с момента подписания, распространяет
свое действие на правоотношения, возникшие 01 октября 2023 г. и являются неотъемлемой частью
Коллективного договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учрежде­
ния Полевского городского округа "Центр развития ребенка - Детский сад №70 "Радуга" на 2021 2023 годы.

7

I